Communautés d'inclusion

L’un des avantages de devenir membre de l’équipe de Santé Ontario est d’avoir l’occasion de rejoindre l’une de nos 8 communautés d’inclusion :

• ARISE (lutte contre le racisme, inclusion, justice sociale, équité) 
  Une communauté pour les collègues noirs de toute l’organisation et un espace sécuritaire pour discuter de questions pertinentes, dont le racisme anti-Noirs, et prendre des mesures pour faire progresser l’équité et la lutte contre le racisme. En tant que membre de ce groupe, vous aurez l’occasion d’établir des relations, de partager des idées et des perceptions sur la façon de vous orienter dans l’organisation comme personne noire et de prendre des mesures dans des domaines prioritaires.
• Communauté d’inclusion de l’Asie orientale
  Un espace sécuritaire pour que les membres de l’équipe originaires de l’Asie de l’Est et de l’Asie du Sud-Est partagent leurs expériences, contribuent à l’inclusion sur le plan organisationnel et participent à des événements qui favorisent la sensibilisation culturelle et l’inclusion.
• Communauté d’inclusion juive
  Un espace sécuritaire pour les membres de l’équipe qui sont Juifs ou qui s’identifient à la communauté juive de Santé Ontario ou qui la soutiennent.
• Communauté d’inclusion musulmane
  Un espace sécuritaire pour les membres de l’équipe qui sont musulmans ou qui s’identifient à la communauté musulmane de Santé Ontario ou qui la soutiennent.
• Nation à Nation 
  Un espace sécuritaire pour les membres de l’équipe qui proviennent des Premières Nations, sont Inuits ou Métis afin de se réunir pour obtenir le soutien des pairs et partager les connaissances et les expériences culturelles.
• Fierté en santé 
  Une communauté d’inclusion pour les membres de l’équipe qui s’identifient comme étant bispirituel(le), gai, lesbienne, bisexuel(le), trans, queer, en questionnement, personne intersexuée et personne asexuelle (2SLGBTQIA+).
• Alliance multiculturelle d’Asie du Sud (AMAS)
  Une communauté qui favorise un espace propice au développement psychologique et culturel pour que les collègues d’Asie du Sud établissent des réseaux et encouragent les changements progressifs.
• Femmes en mouvement 
  Un groupe inclusif de soutien par les pairs dédié à l’autonomisation des femmes cisgenres et trans, des personnes de genre queer et des personnes non binaires par des occasions de réseautage et d’apprentissage.

Each Community of Inclusion is based on building community, providing support and contributing to both personal and professional development in the workplace. 

Becoming a member of a Community of Inclusion means meeting other team members who share a common identity and supporting one another in advancing a respectful and inclusive company culture. Members can share insights and perceptions on navigating the organization and contribute to strategic equity initiatives.